08 thay đổi lớn về tiền lương và BHXH mới nhất 2018 - Học kế toán thuế hồ chí minh

08 thay đổi lớn về tiền lương và BHXH mới nhất 2018

08 thay đổi lớn về tiền lương và BHXH mới nhất 2018 Thiên Nga
08 thay đổi lớn về tiền lương và BHXH mới nhất 2018

Summary:

5

8 thay đổi lớn về tiền lương và BHXH mới nhất 2018 – Những chính sách mới về tiền lương và BHXH người lao động cần biết.

1 – Bổ sung thêm 2 nhóm đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc

Ngoài những đối tượng hiện đang phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì kể từ ngày 01/01/2018, bổ sung thêm một số đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc gồm:

– Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

– NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

2 – Giảm thời gian đóng BHXH từ 20 năm xuống còn 15 năm để hưởng lương hưu

Luật BHXH quy định thời gian đóng BHXH là 20 năm sẽ được hưởng lương hưu. Tuy nhiên trên thực tế, có những người đã tham gia 10 hoặc 15 năm rồi nhưng không có khả năng tiếp tục tham gia đóng BHXH nên không được hưởng chế độ lương hưu là rất thiệt thòi.

Do đó, nhằm tạo điều kiện cho NLĐ cao tuổi, có số năm tham gia BHXH thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi BHXH, Bộ LĐ-TB&XH đang tính toán theo lộ trình, trước mắt có thể giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm đủ điều kiện hưởng lương hưu; sau khi áp dụng, sẽ tiếp tục tính toán phương án có thể giảm xuống mốc 10 năm đóng BHXH. Nguyên tắc đóng – hưởng vẫn được duy trì (đóng ít hưởng ít, đóng ngắn hưởng ngắn).

3 – Sửa đổi các quy định về mức đóng và căn cứ đóng BHXH

Nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ, chính sách BHXH sẽ có bước sửa đổi quy định về căn cứ đóng BHXH của khu vực DN ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ.

4 – Sửa luật để giảm tình trạng NLĐ hưởng BHXH 01 lần

Cụ thể, nếu NLĐ nghỉ việc và rút BHXH 01 lần thì chỉ được rút phần tiền mình đóng góp, còn phần DN đóng góp, hoặc nhà nước hỗ trợ sẽ không được hưởng, số tiền này sẽ được đưa vào quỹ chung.

Việc sửa đổi nêu trên sẽ được thực hiện theo hướng tăng quyền lợi nếu bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí, giảm quyền lợi nếu hưởng BHXH 01 lần.

Ngoài ra, sẽ sửa đổi các quy định để khuyến khích NLĐ tham gia BHXH thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với NLĐ muốn nhận chế độ hưu trí sớm.

5 – Bổ sung thêm quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ

Hiện nay, Chính phủ mới chỉ công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng. Tuy nhiên với những NLĐ làm công việc bán thời gian cho DN thì chưa có quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ.

Việc bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm góp phần đảm bảo quyền lợi cho NLĐ nhóm này cũng như đảm bảo tính linh hoạt của thị trường lao động.

Các DN được quyền tự quyết định chính sách tiền lương, tuy nhiên phải đảm bảo:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước công bố.

– Xây dựng dựa trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sx, lao động, khả năng của DN và công khai tại nơi làm việc.

– NLĐ và DN thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký HĐLĐ và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động.

Bạn đang xem: 08 thay đổi lớn về tiền lương và BHXH mới nhất 2018

6 –  Tăng mức lương tối thiểu vùng trong giai đoạn 2018-2020

Mục tiêu của Nhà nước là thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ (không phải là nhu cầu sống tối thiểu như hiện hành). Kể từ ngày 01/01/2018, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:

– Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,13%).

– Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,33%).

– Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,55%).

– Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,98%).

7 – Bãi bỏ 5 loại phụ cấp dành cho cán bộ, công chức

– Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).

– Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản).

– Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội.

– Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ).

– Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

8 –  Bãi bỏ mức lương cơ sở, áp dụng 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức

Từ năm 2021 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và áp dụng 5 bảng lương mới đối với NLĐ làm việc tại khu vực công cụ thể như sau:

– Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

– Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

– Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

– Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

học kế toán thực hành

Bài viết: 08 thay đổi lớn về tiền lương và BHXH mới nhất 2018

Có thể bạn quan tâm:

Tham khảo tỷ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm

Tỷ lệ trích đóng các khoản BH mới nhất (Quyết định số 595/QĐ-BHXH) áp dụng 01/01/2018 như sau:

Tỷ lệ trích đóng
BHXH BHYT BHTN BH TNLĐ – BNN Tổng cộng
DN đóng 17% 3% 1% 0,5% 21,5%
NLĐ đóng 8% 1,5% 1% 0 10,5%
TỔNG CỘNG 32%

Trong đó: Mức đóng bảo hiểm = Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BH  x  Tỷ lệ trích đóng các khoản BH

  • Related Posts

    Thêm bình luận