Quy định về chế độ thai sản mới nhất 2019 - Học kế toán thuế hồ chí minh

Quy định về chế độ thai sản mới nhất 2019

Quy định về chế độ thai sản mới nhất 2019 Những điểm mới về chế độ thai sản có lợi cho người lao động, điều kiện hưởng, mức hưởng , thời gian hưởng chế độ thai sản, hồ sơ thủ tục hưởng chế độ thai sản 2019 bao gồm những gì?

quy-dinh-ve-che-do-thai-san-moi-nhat-2019

Chế độ thai sản 2019 có nhiều điểm mới so với năm 2018 do từ ngày 1/7/2019 mức lương cơ bản được tăng lên nên mức tiền trợ cấp thai sản cũng tăng theo.
Cụ thể:
1. Tiền chế độ thai sản tăng thêm 200.000 đồng/tháng
Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 78/2018/NĐ-CP), tức tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ là 2,78 triệu đồng.
Tuy nhiên, từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Theo đó, kể từ thời điểm này, lao động nữ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2,98 triệu đồng/tháng; tăng 200.000 đồng so với hiện nay.
2. Tiền dưỡng sức sau sinh tăng thêm 30.000 đồng/ngày
Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày.
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, khi mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2019 được điều chỉnh tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ cũng tăng lên đáng kể.
– Trước ngày 1/7/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày;
– Từ ngày 1/7/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

Bạn đang xem : “Quy định về chế độ thai sản mới nhất 2019”
3. Chế độ thai sản của chồng
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, người chồng được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.
Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản.
Cụ thể số ngày nghỉ như sau:
– Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường;
– Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc;
– Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
4 .Đối tượng hưởng chế độ thai sản
-Lao động nữ mang thai
-Lao động nữ sinh con
-Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
-NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi
5.Điều kiện hưởng chế độ thai sản
-Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi
-Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bệnh viên có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con
Chú ý:
+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con
+Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con
+Đối với trường hợp chỉ có bố tham gia BHXH thì bố phải tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con
6.Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con
-LĐ nữ sinh con được nghỉ trước và sau sinh 06 tháng, trường hợp sinh đôi từ con thứ 2 trở đi cứ mỗi con người mẹ được nghỉ 01 tháng
-Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
Ngoài ra còn các chế độ khám thai, sẩy thai, Nạo hút thai , Chế độ của bố các bạn có thể tìm hiểu thêm tùy từng trường hợp cụ thể để áp dụng
7.Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Đối với lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con
-Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
-Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT theo mẫu D02-TS
-Mẫu C70-HD (QĐ 636/QĐ-BHXH)
8.Mức hưởng chế độ thai sản
Khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì mức hưởng như sau:
-Trợ cấp 01 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở
-Mức hưởng 06 tháng là 100% mức lương bình quân đóng BHXH 6 tháng liền lề nhất trước khi nghỉ việc

Bài viết: “Quy định về chế độ thai sản mới nhất 2019”

Các từ khóa liên quan: Luật Bảo hiểm xã hội,Chế độ thai sản của chồng, cách tính chế độ thai sản 2019,thủ tục hưởng chế độ thai sản

Có thể bạn quan tâm: Khái niệm Bảo hiểm xã hội ?

Bảo hiểm xã hội (viết tắt: BHXH) là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội. Bảo hiểm xã hội là trụ cột chính trong hệ thống an sinh xã hội ở mỗi nước.

  • Related Posts

    Thêm bình luận