Hướng dẫn xây bảng thang, bảng lương tiếng anh - Học kế toán thuế hồ chí minh

Hướng dẫn xây bảng thang, bảng lương tiếng anh

Hướng dẫn xây bảng thanh bảng lương tiếng anh ( Song ngữ )  – INSTRUCTIONS FOR DETAIL BUILDING SCALE, PAYROLL

Công ty bạn đang hoạt động sản xuất kinh doanh, chắc chắn hàng tháng sẽ có trả lương cho người lao động, nhưng công ty các bạn đã xây dựng  thanh bảng lương, và đã nộp cho phòng lao động chưa ,  Chưa nộp có bị phạt không.

Theo quy định Khoản 10 điều 1 nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

Your company is operating business and production, will certainly have to pay monthly salaries to the workers, but did the company build the salary scale, and has been submitted to the labor room yet,  Failure to pay may be fined or not.

In accordance with Paragraph 10, Article 1 Decree 88/2015 / ND-CP amending and supplementing Article 13 of Decree 95/2013 / ND-CP:

1. A warning or a fine of 500,000 to 1,000,000 for employers who do not send their wage scales, payrolls and labor norms to the State management agency on district labor as prescribed.
2. A fine of 2,000,000 to 5,000,000 for employers who have one of the following acts:

a) No building wage scales, payrolls and labor norms or building wage scales, payrolls and labor norms prescribed law;
b) Not use of wage scales, payrolls and labor norms prescribed when there is amending and supplementing the State management agency on district labor;
c) Do not publicize at workplace wage scales, payrolls and labor norms, bonus regulations; d) Failing to notify employees in advance about the form of payment at least 10 days before implementation.

3. A fine employers who have one of the following acts: Pay no time; paid less than the level prescribed in the wage scale and payroll were sent to the state authorities of the district labor; not pay or can not afford to pay overtime, night work salary, wages for workers stopped work in accordance with law; withholding workers’ wages are not regulated by law; pay no regulations for temporary workers when the workers move into other jobs than the labor contract, during the temporary suspension of work, during the strike, the not annual leave day laborers by one of the following levels:

a) From 5,000,000 to 10,000,000 with violations from 01 to 10 employees;

b) Between VND 10,000,000 and 20,000,000 for violation from 11 to 50 employees;

c) Between VND 20,000,000 and 30,000,000 for giasuketoantruong.com violation of 51 to 100 employees;

d) Between VND 30,000,000 and 40,000,000 for violations from 101 to 300 employees;

e) Between VND 40,000,000 and 50,000,000 for violation of 301 employees or more.

4. A fine employers who pay workers less than the minimum wage stipulated by the Government according to the following levels:
a) From 20,000,000 to 30,000,000 with violations from 01 to 10 employees;

b) Between VND 30,000,000 and 50,000,000 for violation from 11 to 50 employees;

huong dan xay dung bang luong tieng anh

(Hình ảnh : Hướng dẫn xây bảng thanh bảng lương bằng tiếng anh)

c) From 50,000,000 to 75,000,000 VND for violations of 51 workers or more. ”

+ If you have built the salary scale, but no apply only fined 500,000 to 1,000,000

+ If you do not build their salaries, from 2,000,000 to 5,000,000 penalty 

+ If your company paid less than minimum wage, could be fined up to 75,000,000

Many do not know that we are fined in this case, there are many know, but do not know how to build the system, the salaries like?
The document you refer to build salary scale system includes the following documents:

1. The Labour Code 10/2012 / QH13 dated June 18th, 2012, with effect from May 01st, 2013.

2. Decree No. 49/2013 / ND-CP issued on May 14th, 2013, with effect from July 01st, 2013 guiding the implementation of some provisions of the labor laws on wages.
3. Decree 122/2015 / ND-CP of November 14th, 2014, with effect from January 01st, 2016 stipulated minimum wage in 2016

+ Nếu các bạn có xây dựng thang, bảng lương, nhưng không nộp chỉ bị phạt 500.000 đến 1.000.000 

+ Nếu không xây dựng thang, bảng lương bị phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 

+ Nếu công ty bạn trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, có thể bị phạt đến 75.000.000 ( lương các bạn sẽ cao hơn mức lương tối thiểu vùng) Có nhiều bạn không biết là chúng ta bị xử phạt trong trường hợp này, cũng có nhiều bạn biết, nhưng không biết phải xây dựng hệ thống thang, bảng lương như thế nào?

Văn bản các bạn tham khảo để xây dựng hệ thống thang bảng lương bao gồm các văn bản sau:

1. Bộ luật lao động 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
2. Nghị định 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2013 hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
3. Nghị định 122/2015/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2014, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2016

Hướng dẫn xây bảng thanh bảng lương tiếng anh  –  INSTRUCTIONS FOR DETAIL BUILDING SCALE, PAYROLL
Có thể bạn quan tâm:
Bộ hồ sơ xây dựng bảng lương bằng tiếng anh


( Nguồn MS.Phương Dung)

  • Related Posts

    Thêm bình luận