Các mức phạt đóng BHXH,trả lương,thử việc không đúng quy định - Học kế toán thuế hồ chí minh

Các mức phạt đóng BHXH,trả lương,thử việc không đúng quy định

Các mức phạt đóng BHXH,trả lương,thử việc không đúng quy định – Khi doanh nghiệp không đóng BHXH. không trả lương theo đúng quy định sẽ bị xử phạt như thế nào? Các mức phạt và hình thức xử phạt được quy định theo nghị định 95/2013/NĐ-CP

cac-muc-phat-tron-dong-bhxhtra-luongthu-viec

I. Quy định mức phạt đóng BHTN và BHXH bắt buộc
– Theo nghị định 95/213/NĐ-CP quy định phạt cảnh cáo. Nếu nặng hơn sẽ phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Nếu phát hiện người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia đóng BHXH bắt buộc và BHTN
– Phạt tiền từ 12% -15% số tiền đóng BHXH bắt buộc và BHTN bằng biên bản xác nhận vi phạm hành chính. Không được cao hơn 75.000.000 đồng khi người sử dụng lao động có hành vi sau:
– Chậm nộp BHXH và BHTN
– Đóng BHXH bắt buộc, không theo mức quy định
– Đóng không đủ số người phải tham gia bảo hiêm
– Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp. Tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
II. Mức phạt sai phạm về lao động thử việc
– Phạt cảnh cáo, trường hợp nặng hơn là phạt tiền từ 500.000 đồng – 1.000.000 đồng. Với đơn vị thuê lao động vi phạm quy định thử việc.
– Phạt tiền từ 2.000.000 – 5.000.000 nếu người sử dụng lao động có các hành vi sau:
+ Trả lương của người lao động khi thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
+ Yêu cầu người lao động thử việc nhiều hơn 01 lần
+ Thử việc lâu hơn thời gian thỏa thuận
III.Mức phạt vi phạm quy định về tiền lương
Mức xử phạt hành chính trốn đóng bảo hiểm xã hội, trả lương không đúng quy định của người sử dụng lao động. Sẽ bị xử phạt tiền nếu có một trong các hành vi sau:
– Trả lương thấp hơn mức quy định trong bảng lương được quy định.
– Trả lương không đúng kỳ hạn
– Trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn quy định
– Trả không đủ tiền lương thôi việc
– Tự ý khấu trừ tiền lương cua người lao động trái quy định trong điều 101 (Bộ luật lao động)
a. Những trường hợp xử phạt hành chính khi trốn đóng BHXH
Những trường hợp trên tùy và mức độ trốn đóng BHXH, trả lương không đúng quy định mà bị xử phạt hành chính các mức sau:

5 triệu đồng  – 10 triệu đồng vi phạm từ 01 đến 10 người
10 triêu đồng – 20 triệu đồng vi phạm từ 11 đến 50 người
20 triệu đồng – 30 triệu đồng vi phạm từ 51 đến 100 người
30 triệu đồng – 40 triệu đồng vi phạm từ 101 đến 300 người
40 triệu đồng  – 50 triệu đồng vi phạm tư 301 người trở lên

b.Phạt do trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu
Trường hợp người sử dụng lao động bị phạt khi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.

20 triệu đồng – 30 triệu đồng vi phạm từ 01 đến 10 người
30 triệu đồng – 50 triệu đồng vi phạm từ 11 đến 50 người
50 triệu đồng  – 75 triệu đồng vi phạm tư 51 người trở lên

Bài viết: “Các mức phạt đóng BHXH,trả lương,thử việc không đúng quy định “

Các từ khóa liên quan: Các mức đóng BHXH, mức phạt khi doanh nghiệp không đóng BHXH, mức phạt khi doanh nghiệp không trả lương theo đúng quy định.

Có thể bạn quan tâm: Đối tượng tham gia đóng BHXH bao gồm:
– Những người có hợp đồng lao động ít nhất 3 tháng (kể cả trẻ vị thành niên dưới 15 nếu có hợp tác với một đơn vị nào đó)
– Người có hợp đồng lao động từ 1-3 tháng (trừ hợp đồng thử việc)
– Người lao động là công dân nước ngoài có giấy phép hành nghề
– Cán bộ công nhân viên chức theo quy định của pháp luật
– Các nhà quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã có hưởng lương
– Công dân được cử đi học nước ngoài, hưởng lương trong nước
– Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên sẽ đóng theo hợp đồng giao kết thứ nhất

Xem thêm: Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên

 

  • Related Posts

    Thêm bình luận