Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018 - Học kế toán thuế hồ chí minh

Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018

Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018 – Người lao động tham gia đóng BHXH căn cứ trên mức lương và phụ cấp như thế nào? Lương tháng bao nhiêu thì phải đóng BHXH? Các khoản phụ cấp bổ sung nào thì phải đóng BHXH?… Mời các bạn cùng tham khảo bài viết sau đây nhé!

(Hình ảnh: Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018)

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

– Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

– Mức lương tham gia BHXH, BHYT tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở.

– Mức lương tham gia BHTN tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

– Đối với Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

– Đối với Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

– Đối với Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP như sau:

+ Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng 

+ Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng 

+ Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng

+ Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng

Mức lương cơ sở: 1.390.000 đồng/ tháng kể từ ngày 1/7/2018

Lưu ý: Đối với người lao động đã qua học nghề thì mức lương tham gia BHXH tối thiểu sẽ tính như sau:

+ Vùng I: 3.980.000 + (3.980.000 x 7%) = 4.258.600 đồng/tháng

+ Vùng II: 3.530.000 + (3.530.000 x 7%) = 3.777.100 đồng/tháng

+ Vùng III: 3.090.000 + (3.090.000 x 7%) = 3.306.300 đồng/tháng

+ Vùng IV: 2.760.000 + (2.760.000 x 7%) = 2.953.200 đồng/tháng

Bạn đang xem: Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018

Các khoản bổ sung khác phải đóng BHXH: là các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể bao gồm:

– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

– Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Xem thêm: Hợp đồng lao động thời vụ dưới 03 tháng có phải đóng BHXH không?

học kế toán thực hành

Bài viết: Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018

Có thể bạn quan tâm:

Tiền thưởng lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?

Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH quy định thì  tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; tiền nhà ở, đi lại,… Như vậy, tiền thưởng lương tháng 13 của người lao động không làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Xem thêm: Hợp đồng lao động thời vụ dưới 03 tháng có phải đóng BHXH không?

Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018 Thiên Nga
Mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm 2018

Summary:

5

  • Related Posts

    Thêm bình luận